La crisis agrava el problema de los vigilantes de seguridad privada, que son sustituidos por personal sin cualificación específica y que cobra menos. Los sindicatos llevan desde 2005 denunciando, sin éxito, esta realidad.  
Miguel se reúne a veces con algunos compañeros de profesion. todos son vigilantes de seguridad privada y todos están desempleados actualmente. Miguel se reúne a veces con algunos compañeros de profesión. Todos son vigilantes de seguridad privada y todos están desempleados actualmente. Miguel -un nombre figurado- explica que, con la crisis económica, en los últimos meses ha aumentado el paro en ese subsector y su vacío está siendo cubierto por otros trabajadores sin cualificación que cobran "la mitad". A juicio de Miguel, esa reducción de gastos se traduce inmediatamente en un descenso de la seguridad en empresas y organismos públicos que contratan dichos servicios.     
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            En el día de hoy hemos asistido a una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en ella se ha puesto de manifiesto, una vez más, que la Patronal se reitera en su postura de la última reunión, es decir, de no tratar ningún tema económico hasta Enero, y, al mismo tiempo, nos comunican que el día 2 de Diciembre nos presentarán una propuesta en la que no irá incluida ningún tema económico.

            Al mismo tiempo, nos manifiestan que les parece una barbaridad la petición económica del IPC más dos puntos, y no están dispuestos a llegar, ni mucho menos, al IPC real de este año hasta Enero, pero también manifiestan que para Enero no sabrán qué es lo que nos van a decir hasta que no salga la sentencia de las horas extraordinarias. También nos exponen que los clientes no están dispuestos a una subida superior al IPC real y que puede peligrar las horas extraordinarias y los puestos de trabajo.

             Por la parte social, comentamos que no compartimos lo que nos han expuesto la parte empresarial y que la negociación con los clientes debe llevarse a cabo por las empresas. También exponemos que queremos seguir sentándonos a negociar Martes y Jueves, tal y como se decidió en la primera reunión mantenida, y tal acuerdo consta en el Acta nº 1.

             Os hacemos llegar los pasos a seguir sobre la negociación colectiva: 

1.      Comunicados – panfletos escuetos, nítidos y contundentes, donde se recojan, por un lado, la posición de la USO y de las otras dos fuerzas sindicales y, por otro, la postura indecente de la Patronal.

2.      Reparto masivo de estos panfletos en los centros de trabajo, sobre todo en aquellos donde haya gran concentración de trabajadores (centros industriales, aeropuertos, metro, etc.).

3.      Los responsables provinciales y delegados sindicales deben convocar Asambleas informativas con el fin de expresar las posibles medidas de acción sindical que se podrían tomar.

4.      Elaboración de comunicados de prensa, por parte de la Secretaría de Acción Sindical Estatal, que recojan la indecente postura de la Patronal, contraponiéndolas con nuestra postura (Una vez redactados por parte de Fernando Lago, se enviarán a los territorios y éstos a su vez, lo deben hacer llegar a los medios de comunicación). Convocatoria de ruedas de prensa allí donde sea posible.

5.      Comunicación casi diaria con los Secretarios Generales o responsables de las Federaciones Regionales, para recoger información de las acciones llevadas a cabo en sus respectivos territorios.

6.      Valoración semanal del estado de la negociación por parte de la Secretaría de Acción Sindical. 

El fin de todo esto es conseguir tensionar a los trabajadores, empresarios, usuarios de seguridad privada y medios de comunicación y dar a conocer la situación actual del sector de la Seguridad Privada. 

También comentaros que el próximo Jueves 13, USO y los otros dos sindicatos hemos convocado una rueda de prensa, donde daremos a conocer un comunicado conjunto de cómo está la situación actualmente. Al mismo tiempo, se hará otro comunicado conjunto para mandarlo a las grandes empresas como AENA, RENFE, METRO, CASA, etc. 

          Sin más que deciros, me pongo a vuestra disposición. Recibid un cordial saludo.    

Nota.: Aunque no ha sido incluida en el Acta os adelantamos la representación en la Mesa Negociadora de la Patronal con el porcentaje de representatividad.

     APROSER                         7 PUESTOS                            46,67 %

     FES                                   3 PUESTOS                            20,00 %

     AESPI                               2 PUESTOS                            13,32 %

     AMPES                             1 PUESTO                                6,67 %

     ACAES                             1 PUESTO                                6,67 %

     AES                                   1 PUESTO                                6,67 %                                                                                                                                                                                                                 ACTA Nº 4...

            En el día de hoy hemos asistido a una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en ella se ha puesto de manifiesto, una vez más, que la Patronal en su totalidad lo único que quieren es ganar tiempo y no dar respuestas a las pretensiones de la parte social sobre todo en el aspecto económico y dicho esto paso a enumerar como se ha desarrollado en su contexto la reunión. 

            En primer lugar se ha manifestado la parte empresarial solicitándonos la propuesta que previamente hemos elaborado conjuntamente los 3 sindicatos mayoritarios. Comunicaros que en cuanto ha recibido dicha propuesta la Patronal ha manifestado que dicha propuesta era una propuesta programática y que no definía claramente ninguna pretensión que se pudiera cuantificar económicamente. 

             La parte social ha explicado claramente que esa es la hoja de ruta sobre la que quiere desarrollar la Negociación Colectiva actual y avanzar siempre concretando dentro de esos parámetros marcados y que si querían una propuesta económica la iban a tener. En ese momento hemos tenido un receso después del cual la parte social ha manifestado que como propuesta económica concreta, se garantice por parte de la Patronal que todos los trabajadores perciban en su nómina a partir de enero del 2009 una subida del IPC real más 2 puntos y seguir negociando punto por punto sobre la hoja de ruta que hemos marcado. 

            La patronal ante esto dice que no esta preparada en estos momentos para abordar las cuestiones económicas planteadas y que no sería, sino, a partir del 15 de enero cuando podría contestar a esta cuestión. 

            A la hora de acordar las próximas reuniones es cuando se han destapado las verdaderas intenciones de la Patronal, pues ellos pretendían que no nos volviéramos a reunir hasta la primera quincena de diciembre y sin posibilidad de traer concretada ninguna respuesta a la cuestión económica. A lo que la parte social ha manifestado que tenemos un calendario que marca los días de negociación y que estos son los martes y jueves de cada semana. Y que también tenemos materia para negociar que estaría delimitada por la propuesta presentada por los Sindicatos y que nuestra intención es que se vea plasmada dentro del Convenio Colectivo  en el que estamos inmersos, aunque dicha negociación se diluyera en el tiempo. 

            A esto la Patronal dice que ellos no creen que reunirnos la semana que  viene sea necesario para las partes pero que si se reúnen ellos llevarían la negociación al punto de empezar a negociar artículo por artículo siempre que estos no sean de repercusión económica.  

            Lo cual es interpretado por la parte sindical como de una ruptura de las negociaciones pero de una manera velada puesto que ellos en ninguna manera  están dispuestos a negociar sobre la propuesta presentada ni sobre aspectos económicos en dicha negociación. 

            Sin más deciros que hemos quedado citados para el próximo día martes 11 de noviembre a las 11 de la mañana. 

            Un cordial saludo para todos/as                                                                                                                                 ACTA Nº 3...

            Como ya sabéis en el día de hoy, nos hemos reunido las centrales sindicales con las asociaciones patronales, donde se ha decidido el porcentaje de la parte sindical y por lo tanto el número de representatividad en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, quedando el reparto de la siguiente forma.

            -         UGT con el 44, 415 % correspondiéndoles 6 representantes

-         CCOO con el 31,304 % correspondiéndoles 4 representantes

-         USO con el 19,164 % correspondiéndoles 3 representantes

-         ELA con el 3,172 % correspondiéndole 1 representante

-         CIG con el 1,942 % correspondiéndole 1 representante

            Las intervenciones hechas por ambas partes, figuran en el acta que os hacemos llegar en el archivo adjunto. En caso de tener alguna duda, podéis poneros en contacto con cualquiera de los miembros de la FTSP-USO que han asistido a dicha negociación.

            La valoración que hacemos desde esta Federación sobre las futuras negociaciones es muy negativa, ya que desde las asociaciones patronales, las intenciones son de no ofrecernos unos incrementos mínimos acordes a las necesidades económicas que demanda nuestro Sector.

Sin más, recibid un cordial saludo                                                                                                                                            ACTA Nº 2...

 
 Estimados compañeros/as: 

 Como ya sabéis nos hemos reunido hoy día 20 de octubre, para la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada. 

 En este acto han sido presentadas las 2 nuevas Patronales (AES y AESPI); y el sindicato ELA. 

 La USO ha manifestado que no reconoce a ELA el derecho a sentarse en la Mesa Negociadora del Convenio, puesto que no tiene el 10 % de representación en el ámbito estatal y en el ámbito autonómico es representativa en 2 Comunidades del Estado español (País Vasco y Navarra). Reservándonos la posibilidad de impugnar el derecho de ELA a estar en esta Negociación. 

 ELA ha manifestado que su única intención es convocar y abrir  la negociación en el ámbito del Pais Vasco y Navarra. A lo cual se ha adherido la CIG, manifestando que reconoce el derecho de ELA a promover la negociación en el marco de su territorio y que ellos harán lo propio en Galicia cuando lo crean oportuno. 

 Ante esta manifestación tanto las patronales como los demás sindicatos hemos manifestado que el ámbito de la negociación por el cual hemos sido convocados es el estatal y que este no es el foro adecuado para plantear un convenio colectivo de ámbito autonómico. 

 Las Patronales no se han puesto de acuerdo entre ellas sobre el porcentaje de representatividad que tienen en la nueva Mesa Negociadora del Convenio Colectivo y los sindicatos han dejado claro que mientras que las Patronales no se postulen sobre este punto, tampoco procederán a dar su representación en la Mesa Negociadora (aunque esta bastante más clara). 

 Se ha establecido también que los días de negociación serán los martes y jueves, y se comenzaran las reuniones el próximo día 4 de noviembre alas 11,00 horas. 

                                                                                                                                                                                                                                                ACTA Nº 1...

 Estimados compañeros/as:

           Desde la Comisión Ejecutiva Confederal, y especialmente desde la Secretaría para la Igualdad, se convoca el Primer Certamen USO “Por la igualdad”, para premiar a la Sección Sindical que destaque por su trabajo en la prevención de las conductas discriminatorias y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombre, en el ámbito de su empresa o sector.

            En archivo adjunto os enviamos las bases del certamen y la Ejecutiva Federal de la FTSP – USO os anima a participar en el Certamen para poder conseguir un

TRABAJO DECENTE, UNA VIDA DIGNA

                                                                                                                                                                                                                                                       Leer más...

        Con relación a su escrito de fecha 19 de agosto de 2008, con registro de entrada en esta Subdelegación del Gobierno num. 31905, en el que se formulaba consulta sobre la instalación de cámaras de video vigilancia en el puesto de trabajo, y remitido a la Comisaría Provincial del Cuerpo Nacional de Policía a los efectos de emisión de informe al respecto, dicha comisaría informa que:

"La instalación de sistemas de vigilancia en los centros de trabajo, es considerada, según distintas Sentencias de Tribunales de lo Social, totalmente legítima, siempre que se respete el derecho a la intimidad de los trabajadores.

 Algunas de dichas sentencias dicen: "no hay norma que prohíba la instalación de cualquier aparato televisivo de control en el lugar de trabajo", reconociendo sin embargo que este derecho no es absoluto, ya que se consideran ilegales las cámaras cuando su emplazamiento permite la escucha, filmación, grabación o reproducción de la vida íntima de las personas. 

Se considera intromisión ilegítima "el emplazamiento en cualquier lugar de aparatos de escucha, de filmación, de dispositivos ópticos o de cualquier otro medio apto para grabar o reproducir la vida íntima de las personas" (Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de Protección Civil al honor, a la intimidad personal y familiar, ya la propia imagen). 

En la normativa laboral se establece en el Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores; "el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida de su dignidad humana, teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos en su caso”. 

En cuanto a otra normativa, que ampare la Instalación de las videocámaras en el lugar de trabajo, estaríamos ante la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal LOPD. 

Los artículos 1 y 2 de la citada Ley, extienden su protección a los derechos de los ciudadanos en lo que se refiere al tratamiento automatizado de datos de carácter personal, siendo definidos éstos (los datos) en el artículo 3º a) de la Ley Orgánica, como “cualquier información concerniente a personas físicas inidentificables”. 

Aún en el supuesto de que existan datos de carácter personal, será necesario que dichos datos se encuentren incorporados a un fichero definido como: “todo conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso, por el artículo 3.b) de la citada Ley. 

Respecto al fichero de datos (caso de que existiera), será necesario para proceder al tratamiento de los datos, el consentimiento de los afectados, tal y como dispone la Ley en su artículo 5.1 de la mencionada Ley. 

Suspendido de empleo por girar el enfoque de la cámara de vigilancia.

El trabajador varió la posición sin permiso de la dirección y puso en riesgo la seguridad de la empresa.
El Juzgado de lo Social número Dos ha ratificado la sanción de dieciséis días de suspensión de empleo y sueldo que impuso la dirección de la empresa 'Eulen Seguridad' a un vigilante de seguridad por cambiar sin autorización la posición de una cámara de vigilancia.
Los hechos sentenciados se remontan al 30 de julio de 2007, fecha en la que al trabajador se le notificó la sanción por la supuesta comisión de una falta muy grave cometida quince días antes en la empresa para la que ese día prestaba servicio de vigilancia.
En concreto, el responsable de Eulen le hacía saber en la carta sancionadora que había recibido una llamada de una empresa cliente, comunicándole que el actor había variado la posición de una cámara que enfocaba la entrada principal del edificio de oficinas y de fábrica, así como del centro de control donde presta su servicio. «No sólo no recibió autorización para ello», le decía en la misma, «sino que con su actuación puso en peligro la seguridad de la empresa cliente».
Pues bien, la resolución dictada por este órgano judicial pone de manifiesto que, de la prueba practicada en el juicio, «ha quedado acreditado que el demandante cambió la posición de la cámara cuando prestaba servicio de vigilancia en la empresa Infitex», sin autorización para ello y con el consiguiente riesgo para la seguridad de la empresa. Una actuación, precisa la sentencia, que contraviene lo dispuesto en los artículos 55 y 56 del Convenio Colectivo de las Empresas de Seguridad y que le hacen merecedor de la sanción impuesta al tratarse de una falta «muy grave».

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Fuentes: Expansión y Empleo (28/01/08)

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       Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación del citado error:

   En la página 97, artículo 71, complemento de vencimiento superior al mes, apartado 2. Gratificación de beneficios, 6ª línea donde dice: “….incluyendo antigüedad , así como la parte proporcional del plus…”; debe decir: “…incluyendo antigüedad, y por los mismos conceptos, así como la parte proporcional del plus…”.